5月13日，人力资源部/党委教师工作部召开专题学习会，第一时间传达学校树立和践行正确政绩观学习教育专题会精神，紧扣人才强校战略和师资队伍“优构提质”目标，刀刃向内查摆问题、系统谋划落实举措。领导班子成员、全体科级干部参加会议。

会议围绕学校专题会精神逐项深学细照。与会同志结合吴启晖副校长关于学科建设与关键指标分析的专题报告、陶勇副书记关于正确政绩观及队伍建设的六点思考，对照甄良书记、姜斌校长提出的工作要求，立足人力资源部“引才、育才、用才、留才”的核心职能，从思想根源、工作作风、能力本领等方面深入剖析反思。大家聚焦高端师资引育、基本工作量考核、新职称文件落地、师德师风建设等重点任务，逐一发言、逐项查摆，认真检视在使命意识、担当意识、责任意识方面存在的短板。大家一致认为，作为学校人才队伍建设的第一责任部门，人资部必须扛起“打造创新人才高地”的重任，在“大人才、大项目、大成果”上拿出硬招实招，主动对标标杆高校，把数据短板转化为攻坚清单，以高水平师资队伍支撑学校高质量发展。

人才工作办公室主任、人力资源部副部长张助华在总结中强调，树立和践行正确政绩观，落实到人事人才工作上，要坚持“以服务求支持、以贡献谋发展”，把实绩导向贯穿师资队伍建设全过程。聚焦关键牵引指标，强化横向对比分析，在高端人才引育上求突破，在制度创新上出实招，在师德师风上守底线。全体同志要以“壮士断腕”的决心改进作风，以“钉钉子”精神推动教师基本工作量考核、新职称文件等改革举措落地见效，深入分析人才各类数据，推进高端人才引育，为学校提升核心竞争力、实现2035年发展目标提供坚实的人事人才支撑。