各有关单位：
根据学校工作部署，现将2025年度在天目湖校区校聘人员考核有关工作通知如下：
一、总体要求
教职工年度考核工作以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核，切实发挥各单位的主体作用和年度考核工作的激励导向作用。
2019—2025年由学校统一组织招聘，在天目湖校区校聘从事管理和其他专业技术工作的人员。
三、考核内容
1.师德师风和意识形态考核内容
为贯彻落实中央及上级文件精神，按照要求，学校把师德师风、意识形态考核纳入本单位教职工年度考核体系，将教职工的政治态度、理想信念、遵纪守法、工作态度、教书育人、为人师表、学术道德、师德表现、安全保密等作为考核的重要内容，规范教师履职履责行为，加强意识形态教育管理。在单位考核评价意见中，必须明确给出师德、意识形态合格或不合格的结论，并在单位内进行公示，公示期不少于三个工作日，具体办法由基层党委结合本单位实际情况制定。考核不合格者，年度考核应评定为不合格。
2.业务工作考核内容
专任教师考核应克服“五唯”现象，以创新价值、能力、贡献为导向，注重公共服务意识、专业理论知识、专业能力水平、创新服务及成果等。重点考核立德树人情况、教学工作和科研任务完成的数量和质量、社会服务、学术交流、参与学科（专业）建设、所聘岗位聘期目标进展情况等。其中，教授、副教授承担课程需按照教务处相关要求执行，未达到要求的教师年度考核不得评优。
辅导员重点考核为人师表和敬业爱生情况，在思想政治教育和价值引领、党团和班级建设、学风建设、日常事务管理、心理健康教育与咨询、网络思想政治教育、危机事件应对、职业规划与就业创业指导、理论与实践研究以及安全稳定等方面履行岗位职责和工作业绩等情况。
其他专业技术人员重点考核其履行岗位职责、技术水平、业务能力、工作成果等方面的情况。
管理人员考核结合管理工作特点，注重管理水平、组织协调能力、工作规范性、廉政勤政情况等，重点考核其职业道德、敬业精神、服务意识、工作业绩以及履行岗位职责等方面的情况。
工勤人员考核结合工勤技能工作特点，注重技能水平、服务态度、质量、效率等。重点考核其服务质量、完成工作任务、遵守劳动纪律及操作规范等方面的情况。
四、考核等级及比例
1.考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各等级的评定标准由有关单位根据聘期任务和年度工作任务自行制定。
2.优秀比例不超过本单位参加考核人数的20%。
五、组织与实施
1.专任教师，由所在教学单位自行组织实施考核工作。辅导员，由学生处统一组织实施考核工作。其他人员，考核人员5人及以上的单位，由用人单位自行组织考核，将考核结果分别提交天目湖校区管委会和人力资源部/党委教师工作部；考核人员不足5人的单位，由天目湖校区管委会、人力资源部/党委教师工作部和用人单位成立考核工作组，组织实施考核工作。
2.教职工需登录人事系统（http://ehr.nuaa.edu.cn），进入自助服务栏目下“年度考核”模块，填写个人年度工作总结，在线提交年度考核表并用A4纸正反面打印签名后上交所在单位。
3.考核人员不足5人的单位于2025年12月31日前，将在天目湖校区校聘人员年度考核表纸质版报天目湖校区管委会党政办公室（天目湖校区综合服务楼317办公室）。其他各考核工作组于2025年1月8日前登录人事系统，在线提交年度考核结果，并将考核结果汇总表、教职工考核表、各单位师德年度考核报告报送人力资源部/党委教师工作部。具体要求如下：考核结果汇总表（系统导出纸质版，负责人签字并加盖公章）及教职工考核表（按汇总表顺序排序），报送至明故宫校区综合楼 526 办公室。联系人：瞿安俐、周雯，联系电话：84892739。各单位师德年度考核报告需负责人签字并加盖公章，报送至明故宫校区综合楼 528 办公室。联系人：汪明锐，联系电话：84893493。
六、其他事项
1.年度考核结果作为聘用人员薪级工资调整的主要依据。
2.对于考核结果为优秀人员，经学校审核通过后给予一定的绩效奖励，核拨后发放。
3.对于考核结果为基本合格或不合格人员，校区将予以告诫；被确定为不合格档次且不同意调整工作岗位，或者连续两年被确定为不合格档次的，可以按规定解除聘用（任）合同。
4.根据上级部门要求，教职工年度考核纸质材料，经学校审核后，将及时归入个人人事档案。
人力资源部/党委教师工作部 天目湖校区管委会
2025年12月23日
