12月10日，校党委巡察机关党委工作组向人事处/高级人才办公室反馈巡察情况。副校长姜斌、校党委巡察机关党委工作组组长季海群、机关党委副书记褚峥、校纪委办公室副处级纪检监察员李秀龙出席反馈会。人事处/高级人才办公室（以下简称人事处）班子成员、全体员工参加会议。会议由人事处处长、高级人才办公室主任崔海涛主持。

根据校党委巡察工作领导小组统一部署，2020年11月2日至11月6日，校党委巡察机关党委工作组对人事处开展了巡察。按照《中共南京航空航天大学委员会巡察工作办法（试行）》，聚焦人事处的职能职责，突出政治巡察定位，重点检查“四个落实”和治理体系与治理能力建设情况，力求通过校内巡察，强化人事处领导班子政治核心作用发挥，促进人事人才工作发展。

会上，季海群代表校党委巡察机关党委工作组详细反馈了巡察工作情况。2017年以来，人事处认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及历次全会精神，在大学人力资源开发、深化薪酬绩效改革、构建和完善“准长聘”“AB轨”等各类师资引聘制度方面取得了阶段性成果。但通过巡察也发现了一些问题，在会上一并进行了反馈。针对反映出的问题，季海群提出了五点建议：一是以政治建设为统领，大力加强班子自身建设；二是以责任落实为切入，落实全面从严治党主体责任；三是以改革创新为动力，大力推进人才强校战略；四是以制度建设为抓手，切实提升管理服务水平；五是以问题整改为导向，做实做好巡察“后半篇文章”。

崔海涛代表人事处作表态发言。他表示，完全接受巡察组对人事处领导班子建设和各项工作的巡察意见。全处以严肃的政治态度对待巡察反馈的问题，深刻认识巡察反馈意见的重要作用和重大意义，切实增强政治敏锐性，把巡察反馈意见作为全处加强党性锻炼、改进工作作风、检验工作成效的良机。以高度的政治责任感抓好整改工作，把落实问题整改作为当前一项重大政治任务，对巡察反馈的问题，做好整改台账，明确责任主体，明确整改要求，明确整改期限，确保整改到位。以过硬的政治担当抓好落实工作，坚持系统思维，举一反三，确保事事有回音、件件有落实，真正做到改出新成效，改出新作风，切实把巡察成果转化为发展新动力，推动人事人才工作高质量发展。

姜斌就做好巡察整改工作提出三点意见。一是旗帜鲜明讲政治，坚决把巡察整改作为一项重大政治任务抓紧抓实抓好。人事处领导班子和全体人员要从思想认识上把整改摆上首要位置，严格对照整改要求，改出战斗力、向心力，改出制度化、规范化，改出清风正气、生机活力。二是主动作为敢担当，以上率下层层扛起巡察整改主体责任。人事处领导班子和全体人员要强化“抓好整改是本职、不抓整改是失职、整改不力是渎职”的观念，以强有力的组织领导抓好整改任务落实，以过硬措施推进反馈问题全面彻底整改到位。三是标本兼治见实效，以巡察整改的实际成效有力促进单位各项事业发展。人事处要在立足治标的基础上着眼治本，把推动问题整改和深化标本兼治有机结合起来，既拿出“当下改”的举措，集中解决巡察发现的突出问题，又追本溯源、完善制度，形成“长久立”的机制，用行动和成效向校党委交出一份满意的整改答卷。