各有关单位: 

   为做好2018年度教师引聘工作，加强高层次人才引聘力度，广泛吸纳优秀人才，请各单位结合学校及本单位师资队伍建设规划、学科发展和教学科研需要，根据《关于加强高层次人才队伍建设的若干意见》（党字〔2016〕2号）、《师资引聘管理办法》（校人字〔2016〕14号）和《本校毕业生师资选留暂行办法》（校人字〔2016〕15号）等文件要求，做好高层次人才和师资引聘年度计划的论证和申报工作，现将有关事项通知如下： 

一、坚持以“一流大学、一流学科”建设为引领，以学校教育事业“十三五”规划为牵引，以学科带头人、学术骨干队伍建设为重点，充分认识高水平师资队伍建设的紧迫性，围绕优化师资队伍结构、提高整体师资水平、突出优势学科团队建设，科学、认真地拟订各单位高层次人才和师资引聘计划。 

二、教师招聘计划的申报要遵照以下基本原则进行： 

1．引聘按照“优化增量”的原则，着重加强高水平师资队伍建设。对各类国家级、省部级高端人才和有潜力冲击国家级人才计划的优秀青年人才，放开引进、不设限制，且提供单列的岗位和资源；对其他师资的引聘，严格标准条件、合理规范引进。

2. 对照学校学科总体发展规划和建设目标，集中优势资源，加强“高峰学科”、“高原学科”、“固本强基学科”等学科的师资队伍建设，优化学缘，强化质量，重点加强具有海外博士学位、拥有海外高水平大学或著名研究机构教研经历人员的引进。

三、经校长办公会批准的教师引进计划为各学院年度教师招聘的依据，也是年度考核的重要内容。高层次人才引进实行目标责任制，引聘任务完成情况将作为对各有关单位的重要考核指标。

四、各学科带头人需结合本学科现状和规划，充分组织论证，并充分考虑学科发展方向和特色，为实现人才精准招聘提供依据。 

五、招聘计划申报要求： 

各学科在充分论证的基础上提出招聘计划，经学院党政联席会议审议通过后，填报《2018年度教师引聘计划表》，并于11月25日前将书面材料报人事处/高级人才办，同时发送电子文档至rencai@nuaa.edu.cn。  

联系人：张丽娜  赵海燕      联系电话：84892461  

附  件： 2018年度教师引聘计划表

                     人事处/高级人才办  发展规划处

二○一七年十一月一日