关于做好2017年专职辅导员、管理和其他专技人员招聘工作的通知

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时间:2017-02-27来源:人事处官网点击:663次

各相关单位：

为进一步促进学校事业发展，统筹做好人力资源规划，协调各支队伍建设，现启动2017年度专职辅导员、管理和其他专技人员招聘工作，有关事项通知如下：

一、总体要求

1.工作原则

根据《南京航空航天大学辅导员、管理和其他专业技术人员招聘管理办法》（校人字〔2017〕1号）的文件精神，本次招聘工作按照“严控指标，编外聘用，合同管理，择优进编”的原则进行。

2.招聘对象

专职辅导员、管理人员和其他专业技术人员。

3.基本要求

用人单位根据岗位需求制定具体招聘要求，原则上应聘人员应具备岗位所需的专业知识和专门技能；具有硕士及以上学历，且第一学历应为国内外知名高校全日制普通高等教育本科毕业；硕士毕业生一般不超过28周岁，博士毕业生一般不超过32岁。

二、计划申报与审核

1.各单位应根据自身发展需要，以编制为依据，科学合理地制定和申报招聘计划。

2.各单位将2017年度招聘计划报送人事处，为更好地贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神，专职辅导员招聘计划由学院提出、学生处与研究生院共同审核，学生处统筹后报送人事处。

3.学校根据发展规划和编制情况，会同相关业务部门确定具体招聘计划。

三、招聘工作程序

学校将公平、公正、科学、规范地进行招聘工作。具体程序如下：发布招聘信息、应聘人员申请、应聘资格审核、学校笔试选拔、单位小组面试、学校综合面试、身心健康检查、拟聘公示审批、办理聘用手续。其中应聘资格审核由各用人单位负责，并按每个岗位不超过1:8的比例将推荐笔试的候选人名单报送人事处。

四、聘用管理与薪酬待遇

1.受聘人员按照人才派遣方式聘用。用人单位与受聘人员签订工作任务书，作为合同的附加条款，工作任务书是考核和续聘的重要依据。

2.受聘人员实行协议工资制。各单位可根据受聘人员的素质能力、工作任务等确定薪酬标准。

五、工作纪律及其他

1.招聘工作实施回避制度，招聘工作相关人员、专家若与应聘人员有亲属或利益关系，应当主动声明并回避；考核专家和工作人员应遵守招聘工作纪律，不得向外泄露按规定应当保密的信息。

2.应聘人员应当如实提供应聘材料，如经查实有与事实不符的情况，即取消应聘资格，已聘用的解除聘用合同。

3.充分尊重应聘人员的个人意愿，招聘工作以应聘人员填报志愿为准，不安排调剂。

4.招聘工作具体时间安排详见附件1。请各相关单位填写《辅导员、管理和其他专技岗位人员聘用需求表》（附件2）、《招聘计划汇总表》（附件3），纸质材料报人事处/高级人才办522办公室，电子版发送至job51@nuaa.edu.cn。

联系人：谈静艳联系电话：84896867

附件：1.《2017年度辅导员、管理和其他专技岗位人员招聘工作时间安排》

2.《辅导员、管理和其他专技岗位人员聘用需求表》

3.《辅导员、管理和其他专技岗位人员招聘计划汇总表》

人事处/高级人才办

2017年2月27日