2015年11月5日上午，郑永安书记来到人事处进行调研，人事处全体领导班子成员参加了调研。

龚华军处长从人事处基本情况、学校师资队伍现状、人事制度改革举措及成效三个方面向郑书记进行了详细汇报。其中就如何建设高水平的师资队伍作了重点汇报。

郑书记指出，高水平的师资队伍是高校可持续发展的重要因素。建设高水平师资队伍要从三个方面着手，一是要“移栽大树”，要进一步加大对高层次人才的引进和培养力度。要将有利于高层次人才队伍建设的措施及时制度化，通过制度来保证引育高层次人才的工作机制和政策配套落到实处。要加强软硬环境建设，各相关职能部门要在薪酬标准、科研启动经费、研究生招生、团队配备等方面为高层次人才提供良好的生活和工作条件。二是要“选育小苗”，要关心青年教师成长，鼓励优秀人才脱颖而出。要提高引进门槛，结合学科发展规划引进优秀青年教师；要为青年教师提供可持续成长空间，每一名新引进的青年教师都要能够加入到现有优势团队中。三是要“盘活存量”，要通过制定岗位考核政策，激励体制内教授和副教授发挥更大作用，产出高水平成果。要通过建立级岗分离、准长聘等制度，加大教师选聘、考核、激励、流动、发展等改革力度，增强教师队伍活力。

最后，郑书记对人事处工作提出了要求，希望人事处全体工作人员要加强学习，提高职业素养和业务能力；要站得高、望得远，跳出单位框框和目前思考问题的层面，制定利于学校长远发展的举措；要提高责任意识和服务意识，通过践行“三严三实”，不断改进工作作风，更好为学院、教师服务；要按照党风廉政的要求，在办事中体现公开、公平、公正。