为推进大学章程建设，进一步加强师资队伍建设，推进人事分配制度改革，提升学校人力资源开发与管理水平，4月23日下午人事处邀请了我校历任人事处处长进行座谈，研讨我校师资队伍建设的经验。校长助理廖文和出席了座谈会。孟繁驹、明令宜、陈昌华、王克元和张新明等历任人事处长参加了座谈会。会议由人事处处长颜晓红主持。 

    历任人事处长们介绍了自己多年从事人事工作的宝贵经验，围绕学校“人才强校”战略，从高层次人才引进、师资的培养、岗位设置与聘用和薪酬激励机制等方面畅谈了自己的经验和想法，提出了一些非常中肯的意见和建议。 

    校长助理廖文和认真听取了大家的发言，对大家建言献策和反映的问题给予了充分肯定。他指出人才资源是学校建设发展的第一资源，师资队伍建设重点是要“抓两头”：一是高层次人才队伍建设。他谈到，理想中的南航高层次人才队伍应该具备的“四有”，即在国际上有“影”、学术界有“声”、学科里有“头”、学术团队中有“群”；二是青年教师的培养。青年教师是南航未来的希望，35岁以下青年教师已占学校教师总数的43%，学校将尽力为教师们提供好的条件和发展平台，促进青年教师快速成长。