关于做好聘用制人员聘期考核及本学期合同续签工作的通知
各有关单位:
根据《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》（苏政办发[2005]123号）、《南京航空航天大学新教职工聘用管理暂行办法》（校人字[2006]15号）有关规定，为做好聘用制人员聘期考核和本学期聘用合同续签及管理工作，现将有关事宜通知如下：
一、聘期考核对象
聘用合同到期的人员（2001年之后与学校签订聘用合同的人员）均需履行聘期考核及续签合同手续。
二、聘期考核要求
1.各单位应成立考核工作小组对相关人员进行考核。考核一般应公开进行，考核程序、考核时间、被考核人员名单等应预先在单位内张榜通知，确保考核结果的真实可信、公平公正。
2.各单位应在受聘人员合同期满前三个月安排聘期考核工作。聘期考核主要考察受聘人员聘期目标完成情况，考核等级为合格、不合格。考核结果作为是否续聘的主要依据。
3.被考核人员进行自我小结，填写《聘期考核表》。
4.考核时，由被考核人进行简要汇报，除涉密内容外应有单位相关人员旁听。考核等级和结论由单位考核小组评议、各单位党政联席会议审议确定，并将结果通知本人。
5.考核结果应在单位进行公示。公示结束后报学校岗位聘用与考核工作组审定。学校岗位聘用与考核工作组一般每季度集中审定一次。
6.被考核人对考核结果有异议，可以向学校岗位聘用与考核工作组办公室（人事处）书面提出。由学校组织复审。
三、续签合同
经考核合格，如单位和受聘人双方均同意续签合同，且单位的工作任务有设岗需求，由单位于合同期满前与受聘人员签订《聘用合同续签书》。
四、终止合同
1.受聘人员未通过考核或单位没有设岗需求，单位不得续聘（聘用单位不得终止聘用合同的情形参见相关文件）。相关单位应填写《用人单位终止聘用合同意向书》，并于合同期满前两个月送交人事处。
2.若受聘人员不同意续签，须填写《辞聘审批表》，经单位负责人签署意见，于合同期满前30日送交人事处。
五、续签合同有关规定
1.续签合同需填写《聘用合同续签书》，由受聘人亲笔签名。
2.《聘用合同续签书》一式四份，续签合同期限为三年左右（特殊情况另行商定）。聘期截止时间为
3.各单位及时将续签好的《聘用合同续签书》送交人事处。人事处核准合同内容并签字盖章后，返还单位两份，一份由单位保存，另一份由单位转交受聘人。
六、注意事项
1.本学期聘期考核和续签合同对象为2009年9月30日前合同到期人员（名单见人事处网站）。
2.为维护合同双方当事人的权利和义务，避免法律纠纷，请各单位务必按要求组织聘期考核及合同续签工作。
3.有关考核、合同管理的文件、合同文本及相关表格请到人事处网站查阅、下载。（联系电话：人事处人事科84893493）
