为了深入学习、践行科学发展观，实现由“学习”向“实践”的转变，人事处组织召开系列专题报告会，每位处领导就如何将科学发展与工作相结合作专题报告，分享学习感悟。4月10日，人事处处长兼党支部书记颜晓红主持召开了第一次专题报告会并作了题为《努力构建上下通达、左右和谐的人事管理体系》的“学习实践科学发展观”的学习报告，支部全体党员参加报告会并进行了交流和讨论。

报告从当前高校人事工作现状与问题、现代大学人事管理基本思路、人事和师资队伍建设的指导思想、人事管理职责和制度创新等多个方面阐述了建设高水平研究型大学对师资队伍建设和人事制度的要求、高校人事管理的职责要求，以及我校如何构建和谐的人事管理体系、以适应建设高水平研究型大学的发展需要等问题。

颜晓红处长在报告中强调，人事处每位干部都应充分认识人事工作在建设高水平研究型大学中的基础性、主体性和关键性功能特征，在人事和师资队伍建设中应把握和落实“科学发展观”和“学校发展战略”。尊重教育和高校规律，尊重人才成长规律，既要引人入胜，又要催人向上，更要感人至深。要努力构建和谐的人事管理体系，围绕人事管理的职责要求即“引得进、用得好、留得当、亮得出、管得活”进行制度创新，促使教职员工在成长、事业、人生等方面的可持续发展，增强教职工对学校的认同感和归宿感。

颜晓红处长的报告材料丰富、阐述深入、分析深刻，与会人员深受教育和启发。结合报告内容，大家展开了热烈的讨论。大家一致表示，要紧密联系工作实际，增强贯彻落实科学发展观的自觉性，本着“以人为本”的精神认真做好下一步人事制度的梳理工作，确保深入学习实践科学发展观活动取得实效。