各有关单位：

       为进一步加强对离岗人员的管理，避免因管理工作不到位而造成人事或劳动纠纷，根据《南京航空航天大学待聘人员、离岗人员管理若干规定》（校人字〔2007〕2号）文件精神，现将有关事项重申如下： 

一、根据《南京航空航天大学待聘人员、离岗人员管理若干规定》的第二款规定，以下人员可确定为离岗人员：出国逾期未归、请长病假人员，以及其他原因离开岗位的人员。对于离岗人员按以下办法予以处理：出国逾期未归（含出国期满后未申请延期的或申请未获批准的），以及不辞而别者，若连续旷工超过10个工作日或全年累计旷工超过20个工作日的，按规定予以解聘。

二、各单位应加强考勤，规范管理，及时掌握离岗人员情况。若出现职工出国逾期未归、不辞而别等离岗情况，应及时填写《离岗人员情况报表》（在人事处网站下载）报人事处。同时，相关单位应提出处理建议，并通知本人到校办理相关手续。 

三、若单位对离岗人员或疏于管理或隐瞒不报的，要视情追究单位负责人的领导责任。