关于组织开展2019年度职员晋升工作的通知
各学院、各直属单位、机关党委：
根据学校工作部署，近期将组织开展2019年度职员晋升工作，现将有关事项通知如下：
一、指导思想和工作原则
按照《高等学校职员制度暂行规定》、《关于<高等学校岗位设置管理的指导意见>》（国人部发〔2007〕59号）和学校《职员聘任管理办法》（校人字〔2015〕30号）的精神，坚持把政治标准放在首位，遵循“德才兼备、重在实绩、兼顾年资、择优选拔、总量控制”的原则，体现“业绩激励”和“年功积累”，全面考察德、能、勤、绩、廉等方面的表现。
二、申报人员范围
已纳入学校职员体系管理的在职在岗人员，名单详见《关于纳入职员管理人员名单的通知》（校人字〔2019〕2号）。
三、申报条件
2019年度职员晋升应满足学校《职员聘任管理办法》中第三章的要求，现将申报条件摘录如下：
1.申报五级职员岗位
应具有较高的政策水平、较强的工作研究能力和组织管理能力，在学校改革发展事业中有较突出贡献和业绩；任六级职员满10年并在此期间至少2次年度考核优秀。
2.申报六级职员岗位
应具有较高的政策水平、一定的工作研究能力和组织管理能力，在学校改革发展事业中有所贡献并取得较好业绩；任七级职员满8年并在此期间至少2次年度考核优秀。
3.申报七级职员岗位
应具有一定的政策水平和工作研究能力、较强的公文写作能力和现代办公技能，在学校改革发展事业中有所贡献并取得较好业绩；任八级职员满5年并在此期间至少1次年度考核优秀。
4.申报八级职员岗位
应具备基本的工作研究能力、公文写作能力和现代办公技能，在学校改革发展事业中有所贡献并取得较好业绩；任九级职员满3年。
四、推荐名额
1.各学院、各直属单位可推荐参加五级或六级职员评定的名额为1个，可推荐参加七级职员评定的名额为1个，可推荐参加八级职员评定的名额为1个。
2.机关党委可推荐参加五级或六级职员评定的名额为8个，可推荐参加七级职员评定的名额为2个，可推荐参加八级职员评定的名额为2个。
五、工作程序
职员晋升工作的程序由基层单位考核推荐、学校评审组评议、学校评定三个环节组成。
1.基层单位考核推荐
符合申报条件的个人填写《南京航空航天大学职员职级晋升申报表》（附件1，以下简称《申报表》），经本人签字确认后提交所在基层单位。
各基层单位职员聘任工作小组组织评审，按照可推荐名额确定推荐人选，填写《南京航空航天大学职员职级晋升汇总表》（附件2，以下简称《汇总表》），于规定时间将《申报表》、《汇总表》报学校职员聘任工作领导小组办公室（人事处/高级人才办），并将电子版发至renshike@nuaa.edu.cn。
机关党委负责机关各部、处、办职员晋升的考核推荐工作。
2.学校评审组评议
学校根据各基层单位推荐人数、申报职员职级设立若干评审组，评审组由相关部门、学院及直属单位主要负责同志组成，设组长一名。
各评审组根据推荐人员的申报材料，结合基层单位推荐意见，以无记名方式进行投票表决。同意票数超过半数为有效，若获得过半数票的人数超过规定指标时，以得票多的入选。
各评审组按照各级职员晋升指标等额提出人选名单，报学校职员聘任工作领导小组评定。
3.学校评定
学校职员聘任工作领导小组根据人选名单，研究确定拟晋升人选，并在校内公示五个工作日。公示无异议后，学校发文确认。
六、时间安排
1.基层单位考核推荐：4月10日至4月15日
2.学校评审组评议：4月16日至4月23日
3.学校评定：4月24日至4月30日
七、相关说明
1.鉴于学校首次组织职员晋升，充分考虑人员实际情况，对“申报条件”中的任职年限作以下补充：由原非领导职务人员转为职员的，任职年限从相应职务任职时间起计算；退出现职领导岗位人员转为职员的，任职年限从相应领导职务任职时间起计算。任职年限按足数计算，计算时间截至2019年6月30日。
2.《职员聘任管理办法》发布之日（2015年12月28日）前，获评高级专业技术职务的八级、九级职员，直接认定为七级职员。其中，高级专业技术职务任职满12年的八级职员，或高级专业技术职务任职满16年的九级职员，并且在此期间至少2次年度考核优秀，可以申报六级职员。此类人员不占用各基层单位的推荐名额。
3.《职员聘任管理办法》发布之日（2015年12月28日）前，获评中级专业技术职务的九级职员，直接认定为八级职员。其中，中级专业技术职务任职满20年，并且在此期间至少1次年度考核优秀，可以申报七级职员。此类人员不占用各基层单位的推荐名额。
4.军队转业的团级干部，直接认定为七级职员。
5.目前参照副科级兑现绩效津贴的九级职员，直接认定为八级职员。
6.今后因任期届满、年龄到期或工作需要，拟退出领导岗位的现职领导人员转为职员时，可以申报高一级职员。此类人员的职级晋升工作由组织部负责实施。
7.学校自2019年1月1日起实施绩效工资，现行岗位津贴标准体系与《二级单位绩效薪酬分配指导意见》（党字〔2018〕62号）不一致的，以“指导意见”为准。
8.近五年内，工作中出现党风廉政建设、师德师风建设重大问题的；工作中发生重大安全生产事故、重大失泄密事件的；工作中出现影响校园稳定重大问题的；个人受党纪政纪处分且在处分期内的；年度考核有不合格或基本合格的，实行一票否决制。
附件：1.南京航空航天大学职员职级晋升申报表
2.南京航空航天大学职员职级晋升汇总表
3.职员申报条件代码目录
人事处/高级人才办
2019年4月10日
