各相关单位、各百强创新团队负责人：

   为加强百强创新团队建设，根据《百强创新团队建设管理办法》（试行），现开展《南京航空航天大学百强创新团队建设任务书》（以下简称“任务书”，见附件）的签订工作。具体通知如下：

   一、签订对象

   首批入选的31支百强创新团队负责人。

   二、建设周期

   百强创新团队建设周期为4年，从2022年1月至2025年12月。

   三、目标任务

   围绕百强创新团队承担大项目、构筑大平台、产出大成果的建设目标，重点考察学科评估和一流学科建设中关于人才培养、科学研究、师资队伍、国际交流与合作等方面的关键指标。

   四、专家评审

   学校组织专家对于团队拟定的目标任务进行评审。人事处负责将评审意见反馈给团队负责人，负责人根据评审意见对目标任务进行调整并反馈给专家组后，确定团队建设目标任务。

   五、其他事项

   1.团队负责人填写任务书可适当调整团队成员名单，人员调整数量不超过原申报人员数量的20%。团队成员主要包括专任教师、博士后、专职科研人员等，研究生不纳入。其中40岁以下年轻人员不少于20%。

   2.团队科研经费采取“一项目一账号”集中管理模式，由团队负责人全权负责项目经费的统筹和使用。

   3.建设周期内根据目标任务对团队进行中期考核和建设周期考核。对中期考核通过的团队，根据团队任务完成情况以及团队规模，落实相关支持政策、明确经费支持标准。建设期满将开展结题验收工作。

   六、提交材料

   请各学院于6月10日前将任务书一式三份交至人事处博管办（综合楼522室），并将电子稿发送至postdoctor@nuaa.edu.cn。 

   联系人：刘晓磊     联系电话：84896867

  南京航空航天大学百强创新团队建设任务书.docx

                 人事处/高级人才办

                                      2022年5月25日