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南京航空航天大学2019年诚聘海内外优秀博士后

时间:2018-11-02来源:人事处官网点击:2649

南京航空航天大学以优厚的薪酬待遇和优质的事业平台,热忱欢迎海内外优秀博士毕业生加入我校博士后研究队伍!

一、2019年部分招聘岗位

  

学院一级学科岗位名称合作导师
航空宇航学院力学固体力学孙慧玉
力学轻质材料、生物力学和材料与结构多功能协同设计卢天健
力学低维材料力学;固液界面耦合张助华
力学弹性波理论与应用研究钱征华
力学;仪器科学与技术基于压电结构的振动主动控制;
智能结构设计及其应用
沈星
力学结构减振降噪;无损检测技术;自适应结构设计裘进浩
仪器科学与技术;工程力学;机械电子科学研究;工程验证与应用袁慎芳
材料科学与工程储能材料的制备与应用朱孔军
机械工程微超声技术吴大伟
计算流体动力学;飞行器多学科/多目标优化设计流动分析、优化设计;布局优化;飞行器多学科优化设计唐智礼
土木工程核电结构的地震反应分析陈少林
交通运输工程海洋工程水泥基材料的微结构演变;严酷环境下混凝土材料与结构耐久性;装配式建筑结构余红发
道路与铁道工程智能混凝土材料结构与性能分析研究;混凝土耐久性研究;混凝土裂缝控制与修复;新型路面材料研究;节能绿色建筑材料研究高培伟
机械工程新型超声/设备基础或应用研究胡俊辉
能源与动力学院

机械工程;电气工程;控制科学与工程;计算机科学与技术

车辆工程博士后

赵万忠
机电学院机械工程渐进式金属表面微纳改性周晚林
材料科学与工程天然废弃物碳功能化高附加值再生与应用周来水
材料科学与技术学院材料学电池正负级及固态电解质相关材料研究张校刚
材料科学与工程非晶合金、磁性材料、多铁材料、超材料王寅岗
有机化学有机超分子化学,主要涉及超分子组装、有机功能材料及纳米药物载体方面的研究胡晓玉
理学院数学应用统计推断、贝叶斯模型、演化博弈论刘心声
数学代数组合、编码与密码学曹喜望
应用数学图论及其应用许克祥
经济与管理学院管理科学与工程能源评估以及能源冲突和管理研究徐海燕
管理科学与工程人力资源管理、组织行为学与劳动关系胡恩华
管理科学与工程能源、环境经济与政策周德群
管理科学与工程产业创新;军民融合发展谭清美
管理科学与工程技术创新、产业组织与军民融合王子龙
管理科学与工程灰色数据挖掘与应用刘思峰
航天学院动力工程与工程热物理新能源的高效利用黄护林
航空宇航科学与技术航天动力学和/或航天器动力学和控制李爽
机械工程动物运动行为的调控戴振东
机械工程机器人控制戴振东
机械工程飞行器设计吉爱红
机械工程机器人结构与控制吉爱红
电子工程与计算机科学仿生机器人;机器人神经网络Poramate Manoonpong
通信与信息系统航天信息与应用;电磁场与微波技术曾庆生
机械工程航天器结构与机构陈金宝
力学航天器冲击与防护陈金宝
控制科学与工程

(1)航天器智能控制

(2)航天教育机器人

闻新
控制科学与工程

(1)空间碎片光学探测与定位

(2)天基空间态势感知

(3)自主定轨

郁丰
控制科学与工程

(1)飞行器轨迹优化设计

(2)众多飞行器的群体对抗与系统仿真

南英
机械工程仿生轻质多功能结构材料郭策
控制科学与工程

(1)低轨卫星导航增强技术

(2)视触融合捕获技术

康国华
人机与环境工程

(1)辐射探测器

(2)电离辐射及电磁辐射效应

(3)辐射探测器电子学 

魏志勇
控制科学与工程智能感知与自主系统曹云峰
机械工程人工肌肉于敏

 

注:点击岗位名称可查看各岗位具体聘用条件、岗位职责、联系人信息以及薪酬待遇等内容。


二、薪酬待遇

1.实行年薪制,学校出资18/年,超出部分由学校和设岗位单位(含合作导师)按14的比例出资。

2.外籍博士后年薪标准为3-5万美元/年,学校出资额为3万美元/年,超出部分学校和实验室(含合作导师)按1:1比例出资,具体事宜实行一事一议。

3.学校根据社会生活水平和经济发展情况,可适时统一调整博士后薪酬待遇。

三、其他规定

1.学校鼓励博士后出国(境)与国际知名大学或研究机构开展科研合作与学术交流,其出国合作经费由学校和实验室(含合作导师)按1:1承担。

2.全职博士后研究人员是学校教职工队伍的重要组成部分,除薪酬待遇外,其它待遇参照学校“非升即走”专任教师待遇执行,可就近入住学校公寓,享受同岗位教师子女入学、入托、各类成果奖励,公费医疗或社会医疗保险以及其他社会保险等待遇。

3.博士后在站期间可申请评定副研究员专业技术职务,表现优秀者,可申请竞聘南京航空航天大学教师岗位。

四、进站流程请登陆http://bsh.nuaa.edu.cn/2008/1030/c6353a104116/page.htm查阅。